單項選擇題在績效面談的主要類型中，最容易的一種是（）

A.以制定開發(fā)計劃為目的的績效面談
B.以維持現(xiàn)有績效為目的的績效面談
C.以績效改善計劃為目的的績效面談
D.以職業(yè)生涯設(shè)計為目的的績效面談


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在績效考核中，不管員工干得好壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這是（）

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.居中趨勢
D.偏緊傾向

2.單項選擇題工作績效考核標準不明確是造成工作績效評價工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（）

A.提高員工素質(zhì)
B.用一些描述性的語言來對考核標準加以界定
C.加強員工的理論教育
D.加強組織文化的建設(shè)

3.單項選擇題由美國學(xué)者弗拉L 賴根和伯思斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）

A.交替排序法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定等級評價法

4.單項選擇題事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是（）

A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法

5.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的工具是（）

A.交替排序法
B.圖表評定法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法