該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

簡述組織結構的集權性特征。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。

簡述德爾菲技術的運用步驟。

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

簡述感召性權力的內涵。