多項選擇題以下哪些是測評與選拔標準體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)()。
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
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1.多項選擇題以下哪種是權(quán)數(shù)的形式()。
A.相對數(shù)
B.絕對權(quán)數(shù)
C.相對權(quán)數(shù)
D.權(quán)數(shù)量
2.多項選擇題構(gòu)成測評與選拔體系的縱向結(jié)構(gòu)的是()。
A.測評內(nèi)容
B.測評方法
C.測評目標
D.測評指標
3.多項選擇題在行為環(huán)境要素中,外部環(huán)境主要是指()。
A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
4.多項選擇題在人員素質(zhì)測評中,結(jié)構(gòu)性要素中包含那幾個方面()。
A.身體素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
5.多項選擇題下列屬于主觀量化形式的是()。
A.綜合測評量化
B.模糊量化
C.當量量化
D.順序量化
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題