A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)方法
C.測(cè)評(píng)目標(biāo)
D.測(cè)評(píng)指標(biāo)
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A.生活環(huán)境
B.工作性質(zhì)
C.組織背景
D.人為因素
A.身體素質(zhì)
B.文化素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.品德素質(zhì)
A.綜合測(cè)評(píng)量化
B.模糊量化
C.當(dāng)量量化
D.順序量化
A.他們都以平均數(shù)為中心來(lái)測(cè)定各標(biāo)志值的離散程度
B.兩者受極端值的影響較大
C.反映總體標(biāo)志變異程度方面比兩極差準(zhǔn)確
D.都把所以標(biāo)志值考慮進(jìn)去了
A.描述統(tǒng)計(jì)
B.推動(dòng)統(tǒng)計(jì)
C.多元統(tǒng)計(jì)
D.主觀數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)模型
最新試題
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()