組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源管理過程就是人力資源（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。