人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。