守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。