國家開放大學(管理心理學)章節(jié)練習(2020.05.03)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題在丹尼森的組織文化模型中，參與性用于衡量公司的內(nèi)部凝聚力和向心力的情況。

2 組織結構的設計的步驟一般包括（）。

3.判斷題觀察學習的本質是一個榜樣化的過程。

4 精神分析學派主動研究（）。

5.名詞解釋組織

參考答案：是人們?yōu)榱诉_到共同目標，通過責權分配和層次結構所構成的一個完整的有機體。

6 （）又稱第三狀態(tài)，是介于健康狀態(tài)與疾病狀態(tài)之間的狀態(tài)，是正常人群中常見的一種亞健康狀態(tài)。

7.問答題小陳是一家外企的部門經(jīng)理，上個月他收到兩封信：一封是公司因他成績卓著而為他加薪，這個早已在小陳意料之中；而另一封信他事先卻一點也不知道，公司為小陳提供了一個到國外學習培訓的機會。結果小陳非常高興，決心以后一定好好干。試用某一個激勵理論進行分析。

參考答案：雙因素理論告訴我們，員工的工作積極性主要取決于激勵因素。加薪屬于保健因素，它主要作用是消除不滿意。而培訓提高屬于激勵因素...

8 以下不屬于馬斯洛需要層次理論中需要的是（）。

9.判斷題1958年社會心理學家海德提出了態(tài)度改變的“平衡理論”。

10 良好人際關系關系建立的途徑有（）。