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在丹尼森的組織文化模型中,參與性用于衡量公司的內(nèi)部凝聚力和向心力的情況。
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“領(lǐng)導(dǎo)是天生的”,這種信念是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的出發(fā)點(diǎn)和基本前提。
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經(jīng)濟(jì)契約更強(qiáng)調(diào)過(guò)程,心理契約更強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。
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