根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）

利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）

崗位分類亦稱（）

工作分析的整個流程包括的階段有（）

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

對勞動強度的測定主要是用測定（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓崗位的序數(shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）

在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。

工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）