00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.21)

問(wèn)答題
員工職業(yè)生涯管理的含義和作用是什么？
答案：職業(yè)生涯管理是指組織和員工本人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估、反饋的一個(gè)綜合管理過(guò)程。職業(yè)生涯管理的作用是：
單項(xiàng)選擇題
一項(xiàng)研究表明，2000年美國(guó)的工作崗位本質(zhì)上是腦力勞動(dòng)的占（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述績(jī)效反饋的目的。
答案：（1）回顧現(xiàn)有工作績(jī)效情況，雙方就績(jī)效考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)。
（2）分析現(xiàn)存績(jī)效問(wèn)題，找出需要改進(jìn)的方面。
單項(xiàng)選擇題
在人力資源需求預(yù)測(cè)中，計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法之一，它的特點(diǎn)是（）。
A.最漫長(zhǎng)和最流行的
B.最簡(jiǎn)單和最初步的
C.最嚴(yán)格和最完備的
D.最復(fù)雜和最精確的
多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
E.定勢(shì)效應(yīng)
問(wèn)答題
根據(jù)案例分析B公司績(jī)效計(jì)劃存在的問(wèn)題。
答案：（1）在制定公司績(jī)效計(jì)劃時(shí)沒(méi)有與部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行績(jī)效溝通
（2）績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)確定沒(méi)有把組織績(jī)效目標(biāo)與各...
問(wèn)答題
試述提高面試效果的對(duì)策。
答案：提高面試效果的對(duì)策
（1）做好面試前的準(zhǔn)備工作
（2）緊緊圍繞面試的目的提問(wèn)
（3）對(duì)每一...
單項(xiàng)選擇題
招聘成本評(píng)估中的錄用比是：（）
A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
判斷題
員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測(cè)試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述激勵(lì)的作用。
答案：（1）吸引并留住優(yōu)秀人才；
（2）提升員工素質(zhì)，開(kāi)發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績(jī)；
（3）營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，形成良好的組織文化。

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