教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）