某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）