中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)

單項(xiàng)選擇題
績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）
A.指標(biāo)的數(shù)量一般為5-10項(xiàng)。
B.對(duì)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的重要程度越高的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
C.影響直接且影響較大的績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重越大。
D.單項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重不應(yīng)過高或過低，原則上控制在5%-50%之間，以5%為單位予以增減。
單項(xiàng)選擇題
在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
填空題
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一般按（）計(jì)發(fā)。
答案：補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額的多少
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的是（）。
A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同
B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系
D.績(jī)效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持
E.績(jī)效管理帶來的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維妒成本
判斷題
以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究得出的兩個(gè)主要維度是（）。
A.關(guān)心人和工作管理
B.員工取向和生產(chǎn)取向
C.獨(dú)裁和民主
D.民主和放任
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。
A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的
B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
單項(xiàng)選擇題
面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。
A.非言語行為錯(cuò)誤
B.負(fù)面印象加重傾向
C.對(duì)比效應(yīng)
D.最初印象
問答題
需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？
答案：員工的需要會(huì)影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會(huì)真正具有激勵(lì)性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯(cuò)誤的有（）。
A.能夠?yàn)榻M織制訂明確的愿景
B.會(huì)使組織有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并且健康地成長(zhǎng)
C.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效
D.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性
E.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一般按（）計(jì)發(fā)。

下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。

俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究得出的兩個(gè)主要維度是（）。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯(cuò)誤的有（）。

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.12)

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配應(yīng)遵循的原則中不正確的是（）

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇一般按（）計(jì)發(fā)。

下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。

俄亥俄模式關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究得出的兩個(gè)主要維度是（）。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯(cuò)誤的有（）。

在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。

下列關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的是（）。

以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度。

關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵(lì)理論對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

關(guān)于改變型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯(cuò)誤的有（）。