問答題

【簡答題】需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)設(shè)置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計(jì)劃的設(shè)計(jì)有何啟示？

答案： 員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關(guān)系本身具有一種交...
題目列表

你可能感興趣的試題

問答題

【簡答題】什么叫績效獎勵計(jì)劃？建立績效獎勵計(jì)劃的目的是什么？
答案： 績效獎勵計(jì)劃指員工的薪酬隨著個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或者組織績效的某些衡量指標(biāo)發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設(shè)計(jì)。
目的：由于績...
問答題

【簡答題】在設(shè)計(jì)寬帶型薪資結(jié)構(gòu)時(shí)需要作出的關(guān)鍵決策有哪些？
答案： 薪資寬帶數(shù)量的確定。薪資寬帶數(shù)量的決策依據(jù)還應(yīng)當(dāng)是組織中能夠帶來附加價(jià)值的不同員工的貢獻(xiàn)等級到底應(yīng)該有多少比較合適。
微信掃碼免費(fèi)搜題