問答題

【簡答題】需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

答案： 員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關系本身具有一種交...
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問答題

【簡答題】什么叫績效獎勵計劃？建立績效獎勵計劃的目的是什么？
答案： 績效獎勵計劃指員工的薪酬隨著個人、團隊或者組織績效的某些衡量指標發(fā)生的變化而變化的一種薪酬設計。
目的：由于績...
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【簡答題】在設計寬帶型薪資結(jié)構(gòu)時需要作出的關鍵決策有哪些？
答案： 薪資寬帶數(shù)量的確定。薪資寬帶數(shù)量的決策依據(jù)還應當是組織中能夠帶來附加價值的不同員工的貢獻等級到底應該有多少比較合適。
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