中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.05.21)

來源：考試資料網

1 家庭生產理論將家務勞動看成是一種（）。

2 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

3 從爭議的性質上看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于（）爭議范疇。

4 薪酬調整的具體方法是（）

5 關于利潤最大化的雇傭水平的說法，正確的是（）。

6 下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結論的是（）。

7 下列關于勞動爭議處理機構的表述錯誤的是()。

8 關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()。

9 從投資的成本一收益角度分析，培訓開發(fā)會提高組織利潤的條件是()。(注：B一培訓可帶來的增值，C—培訓的支出，S一員工受訓后要求的加薪)

10.問答題簡述失業(yè)保險的資格條件

1）必須達到規(guī)定的資格期限。
2）必須是非自愿性失業(yè)。
3）履行某些義務。