國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（）

2.判斷題公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（）

3.判斷題南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（）

4 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。

5 公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。

6 互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。

7.判斷題舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（）

8 績效考評的內(nèi)容主要包括（）。

9.名詞解釋公共部門人力資本

參考答案：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等...

10 員工的（）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。