國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(公共部門(mén)人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.20)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題公共部門(mén)員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）

2.判斷題福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動(dòng)能力、績(jī)效和工作時(shí)間的變動(dòng)無(wú)直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（）

3.問(wèn)答題產(chǎn)生公共部門(mén)人力資源損耗的原因是什么？

參考答案：（1）制度性損耗：制度性損耗是指由于公共部門(mén)人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡其用的損耗現(xiàn)象，這種損耗是一...

4.判斷題職位分類(lèi)在考核方面過(guò)于注重公開(kāi)化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（）

5 公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（）。

6.問(wèn)答題試述公共部門(mén)人力激勵(lì)的特殊性。

參考答案：（1）公務(wù)人員身份保障。公務(wù)人員由于有任用身份上的保障，一直被稱(chēng)為“鐵飯碗”打不破，因而只要&l...

7.填空題外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括（）、（）、（）。

參考答案：法律監(jiān)控與約束；道德約束；社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束

8 工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

9.判斷題品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（）

10.填空題根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（）、（）、（）、（）。

參考答案：錄用規(guī)劃；培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃；使用規(guī)劃；績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃