工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.05)

名詞解釋
經(jīng)營(yíng)者年薪制
答案：
是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度。
單項(xiàng)選擇題
從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的（）
A.勞動(dòng)的質(zhì)量來(lái)確定的
B.勞動(dòng)的數(shù)量來(lái)確定的
C.技術(shù)等級(jí)來(lái)確定的
D.勞動(dòng)等級(jí)來(lái)確定的
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
A.越高
B.越低
C.不變
D.有升有降
問(wèn)答題
工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則，為什么？
答案：首先，體現(xiàn)效率原則，是工資實(shí)行按勞分配原則的必然結(jié)果；
其次，體現(xiàn)效率原則，是實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的關(guān)鍵環(huán)...
問(wèn)答題
試述實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)遵守的條件。
答案：第一，必須是計(jì)件單位的產(chǎn)品數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)量，并且產(chǎn)品數(shù)量能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者支出的勞動(dòng)量的工種。
第二，計(jì)件...
單項(xiàng)選擇題
下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是（）。
A.出版
B.海洋
C.測(cè)繪和交通
D.地質(zhì)
填空題
均衡價(jià)格工資理論，其創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。
答案：阿弗里德•馬歇爾
名詞解釋
人工費(fèi)用
答案：
是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付給職工的全部費(fèi)用。
填空題
工資等級(jí)表的組成包括（）、（）、（）。
答案：工資等技術(shù)面；工資等級(jí)差別；工種等級(jí)線
名詞解釋
計(jì)時(shí)工資制
答案：
是按照職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式。

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.05)

經(jīng)營(yíng)者年薪制

從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則，為什么？

試述實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)遵守的條件。

下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是（）。

均衡價(jià)格工資理論，其創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。

人工費(fèi)用

工資等級(jí)表的組成包括（）、（）、（）。

計(jì)時(shí)工資制

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.05)

經(jīng)營(yíng)者年薪制

從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則，為什么？

試述實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)遵守的條件。

下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是（）。

均衡價(jià)格工資理論，其創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。

人工費(fèi)用

工資等級(jí)表的組成包括（）、（）、（）。

計(jì)時(shí)工資制

從工資等級(jí)制度的定義中，可以看出，勞動(dòng)者的工資等級(jí)是根據(jù)他們的（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

工資分配政策必須體現(xiàn)效率原則，為什么？

試述實(shí)行計(jì)件工資制應(yīng)遵守的條件。

下列事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是（）。

均衡價(jià)格工資理論，其創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）。

工資等級(jí)表的組成包括（）、（）、（）。