工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要有（）

2.問答題簡述獎金的特點。

單一性、靈活性、及時性、政治榮譽性

3.名詞解釋實際工資

是指名義工資和一般價格水平之比。

4 下列不適宜實行工資總額同工作量掛鉤的企業(yè)是（）。

5.填空題造成地區(qū)間工資差別的主要因素有（）、（）、（）。

參考答案：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別；勞動力結(jié)構(gòu)的差別；種族的原因

6.問答題簡述1978年到1992年的工資管理體制改革的內(nèi)容。

參考答案：大致包括以下五項內(nèi)容的改革：第一，政企分開。第二，分級管理。第三，逐步擴大企業(yè)工資分配主權(quán)。第四，減少行政手段，增加經(jīng)濟...

7.填空題工資的邊際生產(chǎn)率理論是美國經(jīng)濟學(xué)家（）提出的。

參考答案：約翰•貝茨•克拉克

8.問答題職能等級工資制的特點是什么？

參考答案：1.決定個人工資等級的最主要因素是個人工作能力，即使不從事某一職位等級的工作，但經(jīng)考核評定其具備擔(dān)任某一職位等級工作的能...

9.問答題企業(yè)激勵員工可以采取的措施有哪些？

參考答案：1）內(nèi)部激勵。內(nèi)部激勵的三個特征為：
①人的內(nèi)在動機，人的行為完全取決于自身，并沒有外界刺激迫使他采取行動；<...

10.名詞解釋直接有限計件工資制

參考答案：就是給實行計件的工人，規(guī)定超額工資不得超過本人標準工資的一定百分比或絕對金額的限制。