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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

問答題
為什么人口的數(shù)量規(guī)模過大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高呢？
答案：1.人口規(guī)模過大使人均占有資源相對不足。
2.人口規(guī)模過大使人均物質(zhì)資本提高緩慢。
3.人口規(guī)模過大...
問答題
簡述福利總量的選擇。
答案：福利總量的選擇常常牽涉到它與整體薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的比例。一個(gè)致力于提供工作安全感和長期雇...
問答題
制定工資等級表的原則是什么？
答案：1）工資增加的幅度，即級差，應(yīng)當(dāng)是逐步遞增的，或者是累進(jìn)的。
2）工資等級的數(shù)目應(yīng)當(dāng)適當(dāng)。
3）最高...
問答題
產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。
答案：（1）在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力中，熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特...
填空題
實(shí)際工資可用貨幣工資（）消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。
答案：除以
填空題
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于（）的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。
答案：10%
填空題
（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。
答案：職務(wù)工資；級別工資
問答題
簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。
答案：（l）堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，正確處理國家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系；
（2）堅(jiān)持企業(yè)工資總額...
多項(xiàng)選擇題
按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括（）
A.生存資料
B.消費(fèi)資料
C.享受資料
D.發(fā)展資料
E.閑暇時(shí)間
多項(xiàng)選擇題
實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）
A.遵守法律法規(guī)原則
B.公平自愿原則
C.平等合作原則
D.自我約束原則
E.自我管理原則

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工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

為什么人口的數(shù)量規(guī)模過大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高呢？

簡述福利總量的選擇。

制定工資等級表的原則是什么？

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

實(shí)際工資可用貨幣工資（）消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于（）的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。

按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括（）

實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）

工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.09)

為什么人口的數(shù)量規(guī)模過大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高呢？

簡述福利總量的選擇。

制定工資等級表的原則是什么？

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

實(shí)際工資可用貨幣工資（）消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于（）的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。

按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括（）

實(shí)行工資集體談判應(yīng)遵循（）

為什么人口的數(shù)量規(guī)模過大會(huì)嚴(yán)重制約工資水平的提高呢？

簡述福利總量的選擇。

制定工資等級表的原則是什么？

產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。

實(shí)際工資可用貨幣工資（）消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于（）的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。

（）和（）是公務(wù)員工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。

簡述政府企業(yè)工資總額的管理原則。

按滿足人們消費(fèi)需要的層次分類，供給人們的生活資料包括（）