工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.25)
來源：考試資料網(wǎng)參考答案：
第一，按勞分配原則
第二，定期增資原則
第三，平衡比較原則
第四，物價補償原則
第五，法律保障原則。
2.填空題按獎金的支付對象，可以分為（）和（）。
參考答案：個人獎；集體獎
3.問答題制定工資形式的基本要求。
參考答案：經(jīng)濟效益
參考答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多：
第一，在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...
第一，在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的...
參考答案：（1）在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特...
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特...
7.問答題非補償性的工資差別及其形成的原因。
參考答案：
原因：
（1）首先是勞動者體力與腦力的差別
（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進入的。
9.問答題簡述年資型工資制的特點。
參考答案：1、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系；
2、工資標(biāo)準由企業(yè)自定，并每年隨職工...
2、工資標(biāo)準由企業(yè)自定，并每年隨職工...
10.問答題簡述企業(yè)福利的特點。
