分為:職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。
第一,按勞分配原則 第二,定期增資原則 第三,平衡比較原則 第四,物價(jià)補(bǔ)償原則 第五,法律保障原則。