A.搭配題
B.選擇題
C.判斷題
D.填空題
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A.形式多變
B.試題內(nèi)容靈活
C.試題難度合適
D.試題綜合性強(qiáng)
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)測(cè)階段
C.出題階段
D.制卷階段
A.心理測(cè)試
B.面試
C.情景測(cè)驗(yàn)
D.試用
A.知識(shí)
B.記憶
C.評(píng)價(jià)
D.綜合
A.行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.學(xué)術(shù)能力測(cè)驗(yàn)
C.BEC職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)
最新試題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。