單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術支持。
A.離散數(shù)學
B.統(tǒng)計學
C.多元統(tǒng)計學
D.模糊數(shù)學
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1.單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
2.單項選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學家在美國建立了一個心理測驗公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
3.單項選擇題在美國著名心理學家麥克利蘭于1973年的素質(zhì)冰山模型中，“冰山以上部分”是（）。
A.社會角色
B.技能知識
C.自我形象
D.動機
4.單項選擇題20世紀初期，管理科學的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測試來測評人員的素質(zhì)。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
5.單項選擇題歐提斯編制的（）測驗，十分適合大規(guī)模的團體施測，該測驗首次采用了多項選擇題和客觀題。
A.陸軍甲種
B.紙筆智力
C.陸軍乙種
D.書面智力
最新試題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題