單項(xiàng)選擇題美國的電話電報(bào)公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運(yùn)用與管理人才的選拔中，而且這項(xiàng)工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
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1.單項(xiàng)選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學(xué)家在美國建立了一個(gè)心理測(cè)驗(yàn)公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
2.單項(xiàng)選擇題在美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年的素質(zhì)冰山模型中，“冰山以上部分”是（）。
A.社會(huì)角色
B.技能知識(shí)
C.自我形象
D.動(dòng)機(jī)
3.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)初期，管理科學(xué)的創(chuàng)始人（）開始考慮在員工招聘與選擇中逐步采用生理和心理測(cè)試來測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)。
A.泰勒
B.吉爾布雷斯
C.馬斯洛
D.梅奧
4.單項(xiàng)選擇題歐提斯編制的（）測(cè)驗(yàn)，十分適合大規(guī)模的團(tuán)體施測(cè)，該測(cè)驗(yàn)首次采用了多項(xiàng)選擇題和客觀題。
A.陸軍甲種
B.紙筆智力
C.陸軍乙種
D.書面智力
5.單項(xiàng)選擇題1916年，（）首次采用智商的概念，制定了嚴(yán)密的施測(cè)程序，并確定了智商等級(jí)的分類方法。
A.麥克利蘭
B.西蒙
C.推孟
D.歐提斯
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題