單項(xiàng)選擇題按人事測評(píng)的用途來分類，為了了解員工現(xiàn)狀和確定進(jìn)一步的開發(fā)方向的測評(píng)屬于（）
A.選拔性測評(píng)
B.診斷性測評(píng)
C.配置性測評(píng)
D.鑒定性測評(píng)
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通等指標(biāo)具有良好的預(yù)測性，并且勝于認(rèn)知能力和人格測驗(yàn)的是指評(píng)價(jià)中心的（）
A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
2.單項(xiàng)選擇題（）比較獨(dú)特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動(dòng)中的能力和特性，比如人際敏感性、社會(huì)性和領(lǐng)導(dǎo)性。
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實(shí)和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
3.單項(xiàng)選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個(gè)重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對(duì)應(yīng)試者的偏低評(píng)價(jià)，這是一種（）
A.定勢(shì)心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢(shì)心理
4.單項(xiàng)選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評(píng)工具應(yīng)當(dāng)獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分?jǐn)?shù)
B.觀察分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
5.單項(xiàng)選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個(gè)組成部分，看到各個(gè)部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對(duì)信息進(jìn)行收集、處理、合成時(shí)思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進(jìn)行合理的聯(lián)系，這是評(píng)價(jià)中心對(duì)（）的測量。
A.責(zé)任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達(dá)能力
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。
題型：問答題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題