單項選擇題對適應(yīng)能力、團隊合作、溝通等指標具有良好的預測性，并且勝于認知能力和人格測驗的是指評價中心的（）
A.效標關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
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1.單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領(lǐng)導性。
A.面試式的模擬練習
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習
D.群體討論練習
2.單項選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對應(yīng)試者的偏低評價，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
3.單項選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應(yīng)當獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分數(shù)
B.觀察分數(shù)
C.原始分數(shù)
D.導出分數(shù)
4.單項選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個組成部分，看到各個部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進行收集、處理、合成時思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進行合理的聯(lián)系，這是評價中心對（）的測量。
A.責任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達能力
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題