單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領導性。
A.面試式的模擬練習
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習
D.群體討論練習
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1.單項選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個重要來源，主試者居高臨下的心理造成應試者的心理壓力和對應試者的偏低評價，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
2.單項選擇題假定為任何被測重的特質的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應當獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分數(shù)
B.觀察分數(shù)
C.原始分數(shù)
D.導出分數(shù)
3.單項選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個組成部分，看到各個部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進行收集、處理、合成時思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進行合理的聯(lián)系，這是評價中心對（）的測量。
A.責任心
B.分析能力
C.人際關系技能
D.表達能力
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題