A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
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C.發(fā)散思維
D.陽(yáng)光思維
E.積極態(tài)度
A.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)，提高管理水平
B.工作擴(kuò)大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負(fù)荷
E.工作豐富化
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來(lái)源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠(chéng)懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。