多項選擇題培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
A.快樂心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽光思維
E.積極態(tài)度
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1.多項選擇題組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
A.改進領導者作風,提高管理水平
B.工作擴大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負荷
E.工作豐富化
2.多項選擇題注重員工壓力管理的措施有()。
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認識工作職責
C.認識員工職業(yè)壓力來源
D.注重工作壓力疏導
E.促進組織內部溝通
3.多項選擇題飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠懇、真實地重視與公司有關的所有人員
4.多項選擇題海豚式管理的組織特征包括()。
A.網絡化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無邊界化
E.嚴謹性
5.多項選擇題提高員工職業(yè)培訓的有效性,應堅持的原則有()。
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.嚴謹性
D.實用性
E.雙贏性
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
題型:多項選擇題
社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
題型:多項選擇題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應注意處理好()。
題型:多項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
題型:單項選擇題
根據授權的程度,授權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括()。
題型:單項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題