單項(xiàng)選擇題勝任特征評(píng)價(jià)法最初興起于20世紀(jì)（）
A.50年代末60年代初
B.60年代末70年代初
C.70年代末80年代初
D.80年代中期
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1.單項(xiàng)選擇題人事考核法是人事管理中的重要環(huán)節(jié)，它同時(shí)具有組織功能和（）
A.監(jiān)督功能
B.行政功能
C.制度功能
D.個(gè)人功能
2.單項(xiàng)選擇題考查被測評(píng)者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職務(wù)的匹配性，被測評(píng)者的價(jià)值取向和生活態(tài)度的提問方式為（）
A.行為式
B.引導(dǎo)式
C.意愿式
D.反襯式
3.單項(xiàng)選擇題被測評(píng)者根據(jù)主測評(píng)人的要求撰寫或修改一份實(shí)用性的文書稿的面試題是（）
A.會(huì)議角色題
B.對(duì)話溝通題
C.擬制文書題
D.技能表演題
4.單項(xiàng)選擇題中國古代人員測評(píng)方式經(jīng)歷的最后的形態(tài)是（）
A.原始賢能制
B.軍功制
C.察舉制
D.保舉制
5.單項(xiàng)選擇題“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”說的是素質(zhì)的哪一種特性（）
A.差異性
B.可分解性
C.綜合性
D.層次性與相對(duì)性
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
下列可以應(yīng)用于測評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
下列具有測評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測評(píng)過程深入、測評(píng)結(jié)果保密等特征的測評(píng)方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題