對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。