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A.回購(gòu)
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過(guò)制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
C.通過(guò)制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
D.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
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最新試題
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
收益渠道有很多種,包括()。