A.勞動(dòng)工資合同
B.勞動(dòng)價(jià)格合同
C.在企業(yè)收入中的分享比率的協(xié)議
D.固定薪酬協(xié)議
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你可能感興趣的試題
A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問題
A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
A.獎(jiǎng)金激勵(lì)
B.工作晉升激勵(lì)
C.公平激勵(lì)
D.股票期權(quán)激勵(lì)
最新試題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）