一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）