單項選擇題效率工資的出發(fā)點是（）。
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題公平理論認(rèn)為，公平與否和個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。如有人認(rèn)為按經(jīng)濟困難程度分配才適當(dāng)，其所持的公平標(biāo)準(zhǔn)采用了（）。
A.需要律
B.平均律
C.貢獻律
D.公正律
2.單項選擇題為將員工的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)將效率工資與下列哪種激勵機制配合使用（）。
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
3.單項選擇題以生產(chǎn)要素理論、邊際效用理論、生產(chǎn)力遞減規(guī)律三大理論為基石的薪酬設(shè)計理論是（）。
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
4.單項選擇題“在一個短時期內(nèi)，工資至少在一定程度上取決于勞動市場上雇主與勞動者之間的集體交涉”是下列哪個理論的核心思想（）。
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
5.單項選擇題下列哪一項不屬于按勞分配原則的特征（）。
A.實施范圍的全社會統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會間接性
C.分配形式的實物性
D.等量勞動領(lǐng)取等量報酬的絕對性
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題