A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
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A.依靠知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的組織
B.依靠產(chǎn)業(yè)和專利創(chuàng)新的組織
C.依靠勞動(dòng)力的組織
D.依靠企業(yè)背最和產(chǎn)業(yè)的組織
A.勞動(dòng)者的邊際收入大于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
B.勞動(dòng)者的邊際收入小于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
C.勞動(dòng)者的邊際收入不等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
D.勞動(dòng)者的邊際收入等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
A.動(dòng)態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司(母國)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司(所在國)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動(dòng)力市場的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
員工收入中比較固定的是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
對于知識(shí)密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()