A.人力資本理論
B.邊際生產(chǎn)力理論
C.效率工資理論
D.工資差別理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正值
B.負(fù)值
C.0
D.非負(fù)值
A.企業(yè)與員工是否共同遵守互惠原則
B.員工與企業(yè)保持長期的雇傭關(guān)系
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.為了解決對雇員的激勵與監(jiān)督問題
A.需要律
B.平均律
C.貢獻(xiàn)律
D.公正律
A.獎金激勵
B.工作晉升激勵
C.公平激勵
D.股票期權(quán)激勵
A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
最新試題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
員工收入中比較固定的是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）