對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

以下屬于專(zhuān)門(mén)針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）