單項(xiàng)選擇題用數(shù)據(jù)擺事實(shí)，屬于績(jī)效輔導(dǎo)基本原則中的（）。
A.勤檢查
B.具體指示
C.目標(biāo)分解
D.管理臺(tái)賬
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3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理制度不能長(zhǎng)期執(zhí)行的原因主要有三個(gè)，其中不包括（）。
A. 制度本身的問(wèn)題
B. 人員素質(zhì)的問(wèn)題
C. 檢查和考核的問(wèn)題
D. 文化的問(wèn)題
4.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理中，實(shí)施平衡計(jì)分卡要求企業(yè)需具備三個(gè)方面的基礎(chǔ)條件，其中不包括（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略明確
B.職責(zé)和流程明確
C.文化氛圍要適合
D.數(shù)據(jù)收集整理手段完善
最新試題
績(jī)效評(píng)估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理對(duì)于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開(kāi)發(fā)意義。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題