MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。