把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）

從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。