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A.崗級(jí)晉升
B.基礎(chǔ)工資調(diào)整
C.薪級(jí)調(diào)整
D.業(yè)績(jī)考核系數(shù)調(diào)整
A.員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果與月(季)度績(jī)效工資掛鉤
B.員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果與年度績(jī)效工資掛鉤
C.建立員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核積分賬戶
D.與員工崗級(jí)調(diào)整、人才評(píng)價(jià)等其它方面掛鉤
A.角色對(duì)等規(guī)則
B.議事不議人規(guī)則
C.非人數(shù)優(yōu)勢(shì)規(guī)則
D.非決定規(guī)則
E.非考評(píng)規(guī)則
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最新試題
教練不能使被訓(xùn)練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。
教練技術(shù)是一種使他人有能力去采取行動(dòng)、加強(qiáng)他們的力量的方法。
輻射定律告訴我們:這個(gè)世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系,沒(méi)有一件事情是完全獨(dú)立的。
不完整的技能傳授是指()。
對(duì)于復(fù)雜的操作講解與示范相結(jié)合的原則,包括:()。
沖突只有在轉(zhuǎn)化為個(gè)人恩怨時(shí)才有害,但它完全有可能超脫于個(gè)人恩怨之外。
示對(duì)與示錯(cuò)相結(jié)合對(duì)于會(huì)影響安全及質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)應(yīng)先示范對(duì)的再示范錯(cuò)的接著講解錯(cuò)的會(huì)造成什么后果。
以下屬于技能傳授六步法的是()。
疑問(wèn)句的疑問(wèn)語(yǔ)氣可以將矛盾的焦點(diǎn)從“人”扭轉(zhuǎn)到“事”,詢問(wèn)解決方案和解決思路。
矛盾沖突一般是由什么引起的()。