單項選擇題（）是指在面試的過程中，面試官向應(yīng)聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不禮貌的問題，要求作答，并不斷地進(jìn)行追問以制造緊張氣氛，從而觀察應(yīng)聘者在一定壓力下的心理承受能力與應(yīng)變能力。
A.行為描述面試
B.壓力面試
C.情景式面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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1.單項選擇題目前的職業(yè)理論中影響最廣泛的是美國心理學(xué)家（）提出的職業(yè)分類理論。
A.戴維·麥克利蘭
B.霍蘭德
C.特曼
D.勒溫
2.單項選擇題作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試官可以通過面試對應(yīng)聘者進(jìn)行了解，應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行深入了解，這一特點體現(xiàn)了面試的（）
A.主觀性
B.客觀性
C.直接性
D.雙向性
