下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

思維培訓主要是解決（）

敏感性原則又稱為（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。