單項選擇題當人力資源供不應(yīng)求時最為直接，而且人員上手時間較短的方法是（）。
A.內(nèi)部流動
B.加班
C.提高效率
D.返聘退休人員
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1.單項選擇題在現(xiàn)代人力資源管理中，被稱為*管理過程之父”的是（）。
A.法約爾
B.泰勒
C.書伯
D.梅奧
2.單項選擇題最為活躍、涉及面最廣、影響最為深遠的資源是（）。
A.自然資源
B.人力資源
C.信息資源
D.資金資源
3.單項選擇題要求同一組織不同職位所獲得的薪酬應(yīng)該與其所做出的貢獻成正比，強詞的是（）。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.職位公平
4.單項選擇題以下各種解決人力資源供大于求的方法中，對員工傷害最大的是（）。
A.再培訓
B.減薪
C.工作分享
D.提前退休
5.單項選擇題休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于正常工資的（）。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
最新試題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題