判斷題針對階段性的工作可以通過任務(wù)目標(biāo)的設(shè)定來進(jìn)行績效管理。
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5.多項(xiàng)選擇題員工業(yè)績考核積分可用于哪些方面（）。
A.崗級晉升
B.基礎(chǔ)工資調(diào)整
C.薪級調(diào)整
D.業(yè)績考核系數(shù)調(diào)整
最新試題
化解情緒中不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
矛盾的來源有哪些（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對于復(fù)雜的操作講解與示范相結(jié)合的原則，包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
情緒疏導(dǎo)2步法，包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
疑問句的疑問語氣可以將矛盾的焦點(diǎn)從“人”扭轉(zhuǎn)到“事”，詢問解決方案和解決思路。
題型：判斷題
教練技術(shù)在任何場合、任何地點(diǎn)、任何條件下都能使用。
題型：判斷題
輻射定律告訴我們：這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯(lián)系，沒有一件事情是完全獨(dú)立的。
題型：判斷題
即使熟知各項(xiàng)工作，如沒有傳授的技能就不能向技術(shù)人員傳授工作。
題型：判斷題
重復(fù)是練習(xí)五步法中最重要的內(nèi)容。
題型：判斷題
教練技術(shù)是一種使他人有能力去采取行動、加強(qiáng)他們的力量的方法。
題型：判斷題