A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準(zhǔn)性勝任能力模型
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A.X檢驗(yàn)
B.U檢驗(yàn)
C.t檢驗(yàn)
D.X2檢驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對權(quán)數(shù)
E.相對權(quán)數(shù)
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評分中的量化
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
提出“尚賢任能”的是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。