以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）